Relationship between transformational leadership and the development of high performance teams
Main Article Content
Abstract
The present study seeks to analyze the main characteristics and relationship that exists between the transformational leadership considered positive towards its followers and the dynamics of looking out for the organization as a whole; Being premise that collaborates in the development of teams of high performance that seek to lead their objectives towards the same end, that is to say, business success. Therefore, it also seeks to develop the aspects that allow management of organizational change through the qualities of the leader within the teams that perform organizational management.
Keywords: transformational leadership, organization, teams of high performance
Downloads
Article Details
COPYRIGHT NOTICE
Authors who publish in the INNOVA Research Journal keeps copyright and guarantee the journal the right to be the first publication of the work under the Creative Commons License, Attribution-Non-Commercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0). They can be copied, used, disseminated, transmitted and publicly exhibited, provided that: a) the authorship and original source of their publication (magazine, publisher, URL and DOI of the work) is cited; b) are not used for commercial purposes; c) the existence and specifications of this license of use are mentioned.
References
Balda, R., & Guzmán, A. (2015). Liderazgo Educativo Transformacional Como Necesidad De Las Instituciones Educativas En La República De Ecuador. Portoviejo: Repositorio Universidad Laica Eloy Alfaro De Manabí.
Camargo, D. (2014). Equipos De Alto Rendimiento. Bogotá: Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada.
Codina, A. (2017). 10 Habilidades Directivas. ¿Por Qué? ¿Para Qué? ¿Cómo? La Habana: Infodir -Issn 1996.
García, M. (2011). Liderazgo Transformacional Y La Facilitación De La Aceptación Al Cambio Organizacional. Pensamiento Psicológico -Issn 1657-8961, 12.
Jiménez, C. (2014). Relación Entre El Liderazgo Transformacional De Los Directores Y La Motivación Hacia El Trabajo Y El Desempeño De Docentes De Una Universidad Privada. Bogotá: Repositorio Universidad Católica De Colombia.
Katzenbach, J., & Smith, D. (1996). Sabiduría De Los Equipos. Madrid: Ediciones Diaz De Santos S.A.
Moreira, C. (2010). Liderazgo Transformacional Y Género En Organizaciones Militares. Madrid: Repositorio Universidad Complutense De Madrid.
Nader, M., & Castro, A. (2007). Influencia De Los Valores Sobre Los Estilos De Liderazgo: Un Análisis Según El Modelo De Liderazgo Transformacional -Transaccional De Bas. UniversidadPiscologíaIssn 1657-9267, 17.
Ortega, E. (2014). Inteligencia Emocional En Las Organizaciones. Guadalajara: Repositorio Universidad De Guadalajara -Centro Universitario De La Costa.
Palomo, M. (2013). Liderazgo Y Motivación De Equipos De Trabajo. Madrid: Esic Editorial.
Pico, L. (2016). El Talento Humano Calificado Como Recurso Indispensable Para La Organización. Innova ResearchJournal -ISSN2477-9024, 8.
Tett, R. P., & Burnett, D. D. (2003). A Personality Trait Based Interactionist Model ofJob Performance. Apa Psycnet, 12.
Uribe, A., & Barbosa, D. (2013). Universidad Empresa, 23.
Uribe, A., & Molina, J. (2013). Rosario: Repositorio Universidad Del Rosario.
Vásquez, A. (2013). Interdependencia Entre El Liderazgo Transformacional, Cultura Organizacional Y Cambio Educativo: Una Reflexión. Revista Iberoamericana Sobre Calidad, Eficacia Y Cambio En Educación -Issn: 1696-4713, 19.
Villacreces, A. (2013). Efectos Del Liderazgo Transformacional En Las Empresas. Quito: Repositorio Digital Universidad San Francisco De Quito -Colegio De Administración Para El Desarrollo.