Motivación laboral en los servidores públicos de Ecuador

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Mariajose Vaca

Abstract

Los factores motivacionales que influyen en los servidores públicos en el Ecuador, son aspectos de una importancia crucial en el proceso del servicio administrativo público. La gestión de la voluntad de la personas en el trabajo constituye un tema de preocupación en las empresas públicas que conllevan a constructos como la motivación. El objetivo de este artículo es relacionar los factores de motivación laboral que describen el comportamiento de los servidores públicos en la última década, a través del análisis de varias teorías de motivación que permitan determinar los factores que más motivan a un servidor público del país. A partir de los resultados se discuten las consecuencias y la construcción de diseños de modelos teóricos que apuntan finalmente a líneas de investigación futuras.

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How to Cite
Vaca, M. (2017). Motivación laboral en los servidores públicos de Ecuador. INNOVA Reseach Journal, 2(7), 101–108. https://doi.org/10.33890/innova.v2.n7.2017.235
Section
Anticles
Author Biography

Mariajose Vaca, Universidad Tecnológica Empresarial de Guayaquil, Ecuador

Ing. Mariajosé Vaca Rivas, MBA.

Magister en Administración de Empresas, Escuela de Posgrados en Administración de Empresas (ESPAE-ESPOL)-Ecuador, Ingeniera en Electricidad Especializacion Electrónica, Escuela Superior Politécnica del Litoral (ESPOL)- Ecuador. Docente e Investigadora de la Facultad de Posgrado en la Universidad Tecnológica Empresarial de Guayaquil (UTEG). Consultara independiente en proyectos de Tecnología.

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