Analysis of human talent management in the current business context: a literature review
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research analyzes the competitive capacity of human talent in the current business context, through the application of organizational and labor competency models in the areas of human management. For this purpose, a literature review was carried out in the bibliographic databases Scopus and Web of Science, in the period 2002-2022, using the PRISMA methodology for the search refinement process. The analysis includes those studies that identify the incorporation of models for the formation of corporate, technical and technological competencies; innovation, achievement orientation, organizational learning, leadership, social responsibility and systemic integration between the operational and strategic. Among the conclusions, it is highlighted that the competitiveness of organizations is enhanced when they integrate innovation in personnel qualification processes, the creation of new ways of working and the updating of organizational management styles.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
COPYRIGHT NOTICE
Authors who publish in the INNOVA Research Journal keeps copyright and guarantee the journal the right to be the first publication of the work under the Creative Commons License, Attribution-Non-Commercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0). They can be copied, used, disseminated, transmitted and publicly exhibited, provided that: a) the authorship and original source of their publication (magazine, publisher, URL and DOI of the work) is cited; b) are not used for commercial purposes; c) the existence and specifications of this license of use are mentioned.
References
Acosta, J. C. (2010). Creación y desarrollo de capacidades tecnológicas: Un modelo de análisis basado en el enfoque de conocimiento [Universidad Autónoma de Madrid, España]. http://bit.ly/3Us1Eva
Acosta Prado, J. C., y Fischer, A. L. (2013). Condiciones de la gestión del conocimiento, capacidad de innovación y resultados empresariales. Un modelo explicativo. Pensamiento y Gestión, (35), 25–63. https://bit.ly/3GxVqnP
Agudelo Orrego, B. E. y Escobar Valencia, M. (2022). Análisis de la productividad laboral en el sector panificador del Valle del Cauca, Colombia. Revista de Ciencias Sociales, 28(2), 122-136. http://bit.ly/3KOeRLw
Aragón, A., García, J., Sabater, R., Sanchez, G., Sanchez, I., y Sanz, R. (2004). Fundamentos de dirección y gestión de recursos humanos. Madrid: Thomson.
Arredondo, F., Vázquez, J. C., y De la Garza, J. (2016). Fatores de inovação para a competitividade na Aliana do Pacífico. Uma abordagem do Fórum Econômico Mundial. Estudios Gerenciales, 32(141), 299–308. https://doi.org/10.1016/j.estger.2016.06.003
Ávalo, J. A., Yagüe, J. L., y Cangahuala, G. (2016). O capital social e a planificação adaptativa numa comunidade industrial inovadora do Peru. Estudios Gerenciales, 32(139), 162–169. https://doi.org/10.1016/j.estger.2016.05.001
Ballina, F. (2015). Ventajas competitivas de la flexibilidad numérica en micro, pequeñas y medianas empresas del Distrito Federal. Problemas del Desarrollo, 46(183), 165–188. https://doi.org/10.1016/j.rpd.2015.10.008
Barney, J. B. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1), 99–120. https://doi.org/10.1177/014920639101700108
Bohórquez, E., Pérez, M., Caiche, W., & Benavides Rodríguez, A. (2020). Motivation and work performance: human capital as a key factor in an organization. Revista Universidad y Sociedad, 12(3), 385-390. https://bit.ly/3zQn4Zs
Caicedo Valencia, V. M., y Acosta Aguirre, A. M. (2012). La gestión del talento humano y el ser humano como objeto de desarrollo. Revista Politécnica, 8(14), 105–113. https://revistas.elpoli.edu.co/index.php/pol/article/view/216
Calderón Hernández, G. (2006). La gestión humana y sus aportes a las organizaciones colombianas. Cuadernos de Administración, 19(31), 9–55. http://bit.ly/41iTfMJ
Calderón Hernández, G., Álvarez Giraldo, C. M., y Naranjo Valencia, J. C. (2006). Gestión humana en las organizaciones un
fenómeno complejo: evolución, retos, tendencias y perspectivas de investigación. Cuadernos de Administración, 19(32), 225–254. https://bit.ly/3KQ4nex
Camarena Adame, M. E., y Saavedra García, M. L. (2018). Las prácticas de capital humano en las Pymes de la ciudad de México. Fórum Empresarial, 23(1), 5–33. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6661188
Camejo, J., y Cejas, M. (2009). Responsabilidad social: factor clave de la gestión de los recursos humanos en las organizaciones del siglo XXI. Nómadas. Critical Journal of Social and Juridical Sciences, 21(1), 1–17. https://www.redalyc.org/pdf/181/18111521008.pdf
Chiavenato, I. (2002). Gestión del Talento Humano. México: McGraw-Hill Editores.
De la Cruz, I., Morales, J., y Carrasco, G. (2006). Construcción de un instrumento de evaluación de capacidades en la empresa: una propuesta metodológica. X Congreso Anual de La Academia de Ciencias Administrativas (ACACIA)., 1–30.
Delgado, R. (2016). Una mirada al capital humano de Ascardio. Enfoque desde la indispensabilidad en el proceso de intraemprendizaje. Actualidad Contable Faces, 19(32), 68–85. https://www.redalyc.org/journal/257/25744733004/
Díaz-Chao, Á., y Torrent-Sellens, J. (2010). ¿Pueden el uso de las TIC y los activos intangibles mejorar la competitividad? Un análisis empírico para la empresa catalana. Estudios de Economía Aplicada, 28(2), 1–22. https://www.redalyc.org/pdf/301/30120357011.pdf
Díaz, O., Cardona, M., y Aguirre, D. (2014). Aportes teórico-conceptuales a la dinámica de la gerencia desde el área de gestión humana. Suma de Negocios, 5(10), 22–28. https://doi.org/10.1016/s2215-910x(14)70005-9
Dierickx, I., & Cool, K. (1989). Asset stock accumulation and sustainability of competitive advantage. Management Science, 35(12), 1504–1511. https://doi.org/10.1287/mnsc.35.12.1514
Díez, J. C., Redondo, B.E, Barreiro, B., y López, A. (2002). Administración de empresas. Dirigir en la sociedad de la información. Madrid: Ediciones Pirámide.
Edvinsson, L., y Malone, M. S. (2005). El capital intelectual. Cómo identificar y calcular el valor de los recursos intangibles de su empresa. Barcelona: Gestión 2000.
Eisenhardt, K. M., & Martin, J. A. (1999). Dynamic Capabilities: the evolution of resources in dynamic markets. Strategic Management Journal–Forthcoming, 21, 1105–1121. https://www.jstor.org/stable/3094429
Fernández-Jardón, C. M., y Martos, M. S. (2016). Capital intelectual y ventajas competitivas en pymes basadas en recursos naturales de Latinoamérica. Innovar, 26(60), 117–132. https://doi.org/10.15446/innovar.v26n60.55548
Fernández Palma, J., y Rocha Pavés, H. (2017). Gestión, innovación y resultados empresariales bajo la teoría de recursos y capacidades. Revista Academia & Negocios, 3(1), 35–50. https://bit.ly/3Kuyg2F
Flores Urbáez, M. (2015). La innovación como cultura organizacional sustentada en procesos humanos. Revista Venezolana de Gerencia, 20(70), 355–371. https://www.redalyc.org/pdf/290/29040281010.pdf
Fuentes, N., Osorio, G., y Mungaray, A. (2016). Capacidades intangibles para la competitividad microempresarial en México. Problemas del Desarrollo, 47(186), 83–106. https://doi.org/10.1016/j.rpd.2016.03.003
Furman, J. L., Porter, M. E., & Stern, S. (2002). The determinants of national innovative capacity. Research Policy, 31(6), 899–933. https://doi.org/10.1016/S0048-7333(01)00152-4
García, J. J., León, J. D., y Nuño de la Parra, J. P. (2017). Propuesta de un modelo de medición de la competitividad mediante análisis factorial. Contaduría y Administración, 62(3), 775–791. https://doi.org/10.1016/j.cya.2017.04.003
García, M., Azuero, A. R., y Peláez, J. D. (2013). Prácticas de Responsabilidad Social Empresarial desde las áreas funcionales de Gestión Humana: análisis de resultados en cuatro empresas del suroccidente colombiano. Innovar, 23(49), 83–100. https://bit.ly/3MF7uYp
Gómez-Luna, E., Navas, D. F., Aponte-Mayor, G., & Betancourt-Buitrago, L. A. (2014). Literature review methodology for scientific and information management, through its structuring and systematization. DYNA, 81(184), 158. https://doi.org/10.15446/dyna.v81n184.37066
González Merino, M. (2015). Selección de personal. Buscando al mejor candidato. México: Alfaomega, Altaria Editorial.
González, R. (2005). Creando valor con la gente. México: Norma.
Grant, R. M. (2005). Contemporary Strategy Analysis: Concepts, Techniques, Applications. USA: Blackwell Publishing Ltd.
Gutiérrez Rodríguez, R. E., y Almanza Junco, C. A. (2016). Una aproximación a la caracterización competitiva de los sectores productivos industrial y floricultor del municipio de Madrid Cundinamarca, Colombia. Suma de Negocios, 7(16), 82–93. https://doi.org/10.1016/j.sumneg.2016.02.006
Helfat, C. E., & Raubitschek, R. S. (2000). Product sequencing: co-evolution of knowledge, capabilities and products. Strategic Management Journal, 21(10–11), 961–979. https://www.jstor.org/stable/3094422
Hernández, I., Salazar, F., Rodríguez, M., y Fleitas, S. (2010). Estrategia para integrar la gestión del capital humano a la gestión empresarial. Ingeniería Industrial, 31(3), 1–10. https://www.redalyc.org/pdf/3604/360433574002.pdf
Itami, H., & Roehl, T. (1987). Mobilizing Invisible Assets. Cambridge: Harvard University Press.
Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (2008). The execution premium: integrado la estrategias y las operaciones para lograr ventajas competitivas. (1a ed). Barcelona: Deusto.
Kido Cruz, A., y Kido Cruz, M. T. (2015). Modelos teóricos del capital humano y señalización: un estudio para México. Contaduría y Administración, 60(4), 723–734. https://doi.org/10.1016/j.cya.2014.06.001
Landa Díaz, H. O., y Arriaga Navarrete, R. (2017). Crecimiento, competitividad y restricción externa en América Latina. Investigación Económica, 76(300), 53–80. https://bit.ly/3KrAGza
Lopera Arbeláez, I., & Echeverri Álvarez, J. (2018). Freedom and human development in organizations. Interdisciplinaria, 35(2), 395-408.
Macías Gelabert, C., y Aguilera Martinez, A. (2012). Contribución de los recursos a la gestión del conocimiento. Estudios Gerenciales, 28(123), 133–148. https://doi.org/10.1016/S0123-5923(12)70209-7
Mahoney, J. T., & Pandian, J. R. (1992). The resource-based view within the conversation of strategic management. Strategic Management Journal, 13(5), 363–380. https://doi.org/10.1002/smj.4250130505
Manrique López, A., y Vargas Rojas, A. (2017). Mapa de competitividad en diseño: validación en empresas del sector lácteo. Revista de la Facultad de Ciencias Económicas: Investigación y Reflexión, 25(1), 177–202. https://doi.org/10.18359/rfce.2659
Martín-de-Castro, G., Delgado-Verde, M., López-Sáez, P., & Navas-López, J. E. (2010). Towards “An Intellectual Capital-Based View of the Firm”: Origins and Nature. Journal of Business Ethics, 98(4), 649–662. https://doi.org/10.1007/s10551-010-0644-5
Maturana, D., y Andrade, V. (2019). La relación entre la formalización de las prácticas de gestión humana y la productividad de las mipymes. Un artículo de revisión. Innovar, 29(74), 101-113. http://bit.ly/3L0DPYt
Medina, A. F., Delgado, A. N., & Lavado, P. A. (2012). Fundamentals of a competency-based human resource management system that supports the organizational strategy of a medium-sized company in the graphic arts industry in Cali (Colombia). Estudios Gerenciales, 28(122), 121-138. https://bit.ly/43rWLGH
Mochón, F., Mochón, M. C., y Sáez, M. (2014). Administración. Enfoque por competencias con casos latinoamericanos. México: Alfaomega Grupo Editor, S.A.
Montoya, C. A., Boyero, M. R., y Guzmán, V. T. (2016). La gestión humana: un socio estratégico organizacional. Visión de Futuro, 20(1), 164–188. http://bit.ly/3Klpfc8
Montoya, C., y Boyero, M. (2016). El recurso humano como elemento fundamental para la gestión de calidad y la competitividad organizacional. Visión de Futuro, 20(2), 1–20. http://bit.ly/3KQLV5B
Mora-Riapira, E. H., Vera-Colina, M. A., y Melgarejo-Molina, Z. A. (2015). Planificación estratégica y niveles de competitividad de las Mipymes del sector comercio en Bogotá. Estudios Gerenciales, 31(134), 79–87. https://doi.org/10.1016/j.estger.2014.08.001
Moher, D., Liberati, A., Tetzlaff, J., Altman, D. G., & PRISMA Group*, T. (2009). Preferred reporting items for systematic reviews and meta-analyses: the PRISMA statement. Annals of internal medicine, 151(4), 264-269. https://doi.org/10.7326/0003-4819-151-4-200908180-00135
Nagles, N. (2007). La gestión del conocimiento como fuente de innovación. Revista Escuela de Administración de Negocios, 61, 77–88. http://bit.ly/3zRFbhM
Nieto Licht, C. (2013). Enfoque sistémico en los procesos de gestión humana. Revista Escuela de Administración de Negocios, 74, 120–136. https://doi.org/10.21158/01208160.n74.2013.740
Ospina Jiménez, H. (2010). Nuevos paradigmas en Gestión Humana. Revista Ciencias Estratégicas, 18(23), 79–97. https://www.redalyc.org/pdf/1513/151313724006.pdf
Páez Gabriunas, I. (2012). Capital humano, redes externas e innovación en la industria colombiana. Estudios Gerenciales, 28(EE), 81–107. https://doi.org/10.18046/j.estger.2012.1480
Perestelo-Pérez, L. (2013). Standards on how to develop and report systematic reviews in Psychology anh Health. International Journal of Clinical and Health Psychology, 13(1), 49–57. https://doi.org/10.1016/S1697-2600(13)70007-3
Pérez Mayo, A. R., Vázquez García, Á. W., y Levín Kosberg, S. (2015). El control de gestión y el talento humano: conceptos y enfoques. Universidad & Empresa, 17(29), 13–33. http://doi.org/10.12804/rev.univ.empresa.29.2015.01
Pérez, M. R., Fuertes, A. G., & Farroñan, E. R. (2021). Challenges of human talent management in times of the covid 19 pandemic. Revista Universidad y Sociedad, 13(6) 232-236.
Prahalad, C. K., & Krishnan, M. S. (2008). The new age of innovation. New York: McGraw-Hill Professional Publishing.
Reyes Jardinez, L., y García Dousat, Y. (2009). Procedimiento para el Perfeccionamiento de la Gestión del Capital Humano. Ciencias Holguín, 15(2), 1–14. http://vh3.holguin.inf.cu/index.php/cienciasholguin/article/view/484
Román, R. E. (2004). Teoría y mediciones de la competitividad: una perspectiva.
Rubio, A., & Aragón, A. (2006). Competitividad y recursos estratégicos en la Pyme. Revista de Empresa, 17(1), 32–47.
Saavedra, M. (2012). Hacia la competitividad de la Pyme latinoamericana. Macroproyecto de investigación ALAFEC (pp. 19–32). Repositorio FCA.
Saldarriaga Ríos, J. G. (2008). Gestión humana: tendencias y perspectivas. Estudios Gerenciales, 24(107), 137–159. https://doi.org/10.1016/S0123-5923(08)70040-8
Sánchez Rodríguez, A., Martínez Martínez, C. C., y Marrero Fornaris, C. E. (2005). Como gestionar los recursos humanos sobre la base de competencias. Ingeniería Industrial, 26(2), 3–10. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=360433559009
Sarmiento, G. I., y Benavides, O. A. (2017). Inversión en intangibles y estrategia competitiva: una extensión del modelo de Cournot. Revista de Economía Institucional, 19(37), 85–114. https://doi.org/10.18601/01245996.v19n37.05
Serna, H. (2014). Gerencia Estratégica (3R Editores (ed.); 11 ed). Bogotá: Panamericana Editorial.
Solleiro, J., & Castanón, R. (2005). Competitiveness and innovation systems: the challenges for Mexico’s insertion in the global context. Technovation, 25(9), 1059–1070. https://doi.org/10.1016/j.technovation.2004.02.005
Sveiby, K. E. (2000). La nueva riqueza de las empresas: cómo medir y gestionar los activos intangibles para crear valor. Barcelona: Gestión 2000.
Tamayo, Y., Del Río, A., y García, D. (2014). Modelo de gestión organizacional basado en el logro de objetivos. Suma de Negocios, 5(11), 70–77. http://www.scielo.org.co/pdf/sdn/v5nspe11/2027-5692-sdn-5-spe11-70.pdf
Ulrich, D., Brockbank, W., Johnson, D., Sandholtz, K., & Younger, J. (2007). Competencias de recursos humanos. Bogotá: Acrip.
Vera-Barbosa, A., & Blanco-Ariza, A. B. (2019). Model for human talent management in service-sector smes in Barranquilla, Colombia. Innovar, 29(74), 25-44. https://doi.org/10.15446/innovar.v29n74.82059.
Zarazúa, J. L., y Espinosa, E. (2018). Las técnicas de simulación de la capacitación del personal como parte de un sistema complejo. Administración y Organizaciones, 13(25), 65–79. https://rayo.xoc.uam.mx/index.php/Rayo/article/view/166
Zhao, H., Tong, X., Wong, P. K., & Zhu, J. (2005). Types of technology sourcing and innovative capability: An exploratory study of Singapore manufacturing firms. The Journal of High Technology Management Research, 16(2), 209–224. https://doi.org/10.1016/j.hitech.2005.10.004
Zúñiga, A. (2010). Mejoramiento de la Competitividad en las PYMES a través de Modelos de Direccionamiento Estratégico. II Congreso Internacional de Administración, Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia, Libro: II Congreso Internacional de Administración (CD-Memorias).