Incidencia del liderazgo situacional en el índice de satisfacción laboral de los empleados de la ESPAM

Contenido principal del artículo

Mayra Liuviana Vega Chica
Fabian Eduardo Alava Rade

Resumen

En el presente trabajo se analiza el estilo de liderazgo que existe en la ESPAM y se investiga su incidencia en el Índice de satisfacción laboral de los 234 empleados de la institución. Los resultados de esta investigación así­ como las conclusiones y recomendaciones se exponen en los apartados finales del documento. Dichos resultados demuestran que en la ESPAM  existe un estilo de liderazgo de Dirección en equipo, considerado como el ideal ya que promueve un balance entre la orientación a las personas y la orientación a los resultados, adaptándose a las diferentes situaciones e individuos tal como lo requiere el liderazgo situacional, lo cual da como consecuencia un buen ambiente de trabajo y un alto Índice de satisfacción laboral.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Detalles del artículo

Cómo citar
Vega Chica, M. L., & Alava Rade, F. E. (2017). Incidencia del liderazgo situacional en el índice de satisfacción laboral de los empleados de la ESPAM. INNOVA Research Journal, 2(10), 17–43. https://doi.org/10.33890/innova.v2.n10.2017.284
Sección
Artículos

Citas

Arribas, J. I. (21 de Mayo de 2013). http://jma-asesores.com/. Recuperado el 27 de junio de 2016, de http://jma-asesores.com/12-preguntas-clave-para-la-medicion-del-clima-laboral/

Atalaya, M. (1999). Satisfacción Laboral y Productividad. Revista de Psicología, 46.

Bethere. (20 de 07 de 2012). http://webethere.com. Recuperado el 23 de 09 de 2016, de http://webethere.com/blog/2012/07/20/la-importancia-de-las-relaciones-laborales/

Blog de Directivos. (21 de 11 de 2014). Blogdedirectivos.es. Recuperado el 23 de 09 de 2016, de http://blogdedirectivos.es/liderazgo-empresarial/

Cevallos, V. (2013). Elempleo.com. Recuperado el 23 de 09 de 2016, de http://www.elempleo.com/colombia/consejos_profesionales/espacios-adecuados-favorecen-un-mejor-desempeno-laboral--/12918924

(2000). En I. Chiavenato, Administración de Recursos Humanos (pág. 149). Santa Fé de Bogotá, Colombia: McGRAW-HILL.

Chiavenato, I. (2009). Administración de los Recursos Humanos. México: Mac Graw Hill.

Chiavenato, I. (2009). Administración de Recursos Humanos. Mexico: Mac Graw Hill.

Chruden, H. y. (1999). Administración de Personal. México: Compañía Editorial Continental.

Clement, A. (2011). Comoserunbuenlíder.com. Recuperado el 23 de 09 de 2016, dehttp://comoserunbuenlider.com/blog/la-importancia-de-ser-un-buen-lider.html

Cuena, P. (2005). La dirección de comunicación en el ámbito universitario: Comunicaciòn interna y comunicación externa. Diálogo Iberoamericano. Granada.

Daft, R. (2007). La experiencia del liderazgo. En R. Daft, La experiencia del liderazgo (pág. 27). Madrid: Ediciones Paraninfo.

Elias, J., & Mascaray, J. (2003). Más allá de la comunicación interna. La intracomunicación. Barcelona: Gestion 2000.

Escuela Superior Politécnica Agropecuaria de Manabí. (s.f.). espam.edu.ec. Obtenido de espam.edu.ec

Espinosa, C. (2011). Psicólogos en línea. Obtenido de https://psicologosenlinea.net/1785-liderazgo-situacional-diferentes-conceptos-de-liderazgo-situacional-teoria-situacional-de-hersey-blanchard-y-teoria-del-camino-meta.html#ird2ddq2d

Fernandez, C. (2002). La comunicación en las organizaciones (Segunda ed.). Trillas.

Figueroa, D. (2009). Universidad de Concepción. Recuperado el 2016, de http://www.udec.cl/exalumnos/node/1550

Flores, C. (2012). www.prevenciónintegral.com. Recuperado el 23 de 09 de 2016, de http://www.prevencionintegral.com/canal-orp/papers/orp-2012/evaluacion-satisfaccion-laboral-overall-en-docentes-nivel-medio-superior

García, M. (Julio de 2013). Clima Organizacional ysu diagnóstico. Una aproximación coinceptual. Redalyc (42), 43-61.

Gerencie.com. (10 de 09 de 2008). http://www.gerencie.com. Recuperado el 23 de 09 de 2016, de http://www.gerencie.com/el-recurso-humano-es-quizas-el-mejor-activo-de-la-empresa.html

Great Place to Work. (2016). Great Place to Work. Recuperado el 2016, de http://www.greatplacetowork.com.ec/acerca-de-nosotros/nuestra-historia

Great Place to Work Institute. (2016). http://www.greatplacetowork.com.ec. Obtenido de http://www.greatplacetowork.com.ec: http://www.greatplacetowork.com.ec/acerca-de-nosotros/nuestra-historia

Guerrero, B. (1 de diciembre de 2013). Players of Life Business and Lifestyle Magazine. Obtenido de Players of Life: http://www.playersoflife.com/articulo.php?id=4113

Hersey, & Blanchard. (1969). Management of Organizational Behavior.

Kotter, J. (1996). Leading Change. Why transformation efforts fail. En J. Kotter, Leading Change. Why transformation efforts fail (pág. 127). Boston: Harvard Business Review.

Kotter, J. P. (1996). Leading Change. Harvard Business Review.

López, H. F. (09 de 03 de 2011). Recuperado el 23 de 09 de 2016, de www.grandespymes.com.ar: http://www.grandespymes.com.ar/2011/03/09/de-que-depende-que-una-empresa-sea-exitosa/

Maxwell, J. (2005). Líder de 360grados. Nashville: Líder Latino.

Metamanagers. (2016). Metamanagers. Recuperado el 2016, de http://www.metamanagers.com/documents/Liderazgo_Situacional.pdf

Muñiz, R. (1987). Marketingen el siglo XXI. En R. Muñiz, marketing en el siglo XXI.

Muñiz, R. (2012). Marketing-XXI.

Muñiz, R. (2016). Marketing21. Recuperado el 2016, de http://www.marketing-xxi.com/liderazgo-situacional-modelo-kenneth-blanchard.html

Naranjo, M. (2016). La comunicación organizacional. Quito, Ecuador: El Conejo.

Peñarreta, D. (marzo de 2014). La influencia de los estilos de liderazgo en los niveles de satisfacción. Quito, Ecuador: Universidad Andina Simón Bolívar.

Peralta, R. (26 de junio de 2002). Gestiopolis.com. Recuperado el 28 de Junio de 2016, de http://www.gestiopolis.com/el-clima-organizacional/

Programa Misión COPEME. (2009). Medición del Clima Laboral para IMF ́S. Lima:Copeme.

Quintana, D. A. (2013). Definiciones y Dimensiones del Clima Organizacional. Centro de Desarrollo Gerencial de Venezuela, 1.

Ramírez, R. (03 de 2008). Spentamexico.org. Recuperado el 23 de 09 de 2016, de http://www.spentamexico.org/v3-n1/3(1)%20143-185.pdf

Restrepo, A. M. (04 de 12 de 2013). http://www.scielo.org.co/. Obtenido de http://www.scielo.org.co/pdf/adter/n24/n24a8.pdf

Revelo, B. (2016). Sociedad. En B. Revelo, Sociedad (págs. 20-24). Quito: Planeta.

Sánches, E., & Rodríguez, A. (2010). 40 Años de la teoría del liderazgo situacional: una revisión. Redalyc, 42(1), 25-39.

Sánchez, M. (2005). Comunicación interna en la universiddad: El reto de conseguir la participacion de los universitarios. Madrid: Colección Comunicación 2000.

Sharingideas. (02 de 2014). http://sharingideas-josecavd.blogspot.com/. Obtenido de Sharingideas: http://sharingideas-josecavd.blogspot.com/2014/02/modelo-de-liderazgo-situacional-de.html

Varela, R. (18 de 06 de 2015). Joblers.net. Recuperado el 23 de 09 de 2016, de http://blog.joblers.net/indicadores-de-clima-organizacional.html

Villarreal, S. (03 de 02 de 2013). America Economía. Recuperado el 23 de 09 de 2016, de http://www.americaeconomia.com/analisis-opinion/el-sentido-de-pertenencia-un-activo-veces-olvidado-en-la-empresa