Diferencias Salariales y Segregación Ocupacional en el mercado laboral del Ecuador
Contenido principal del artículo
Resumen
El propósito de este estudio es analizar la relación entre las diferencias salariales entre hombres y mujeres y la segregación ocupacional de género afecta a la misma, utilizando datos de clasificación ocupacional. Se examinan si existe una relación estadísticamente significativa entre el empleo y el tamaño de la parte inexplicable de la brecha salarial de género. La metodología se fundamenta con estimaciones que identifica las determinantes del ingreso laboral con el método de descomposición Oaxaca-Blinder (1973), mismo que permite examinar las diferencias en las brechas salariales de genero entre grupos ocupacionales, el análisis se basa en datos individuales de diez años (2010-2019) disponibles en Ecuador. Los resultados mencionan que no existe relación fuerte entre la segregación ocupacional y el tamaño de las diferencias inexplicables en los salarios. Las variables que explican este contraste son la edad, tipo título, título profesional, y estado civil. Las recomendaciones se basan en robustecer la participación y permanecía de las mujeres en el mercado laboral de igual forma mediante el cumplimiento de leyes y normativas existentes.
Descargas
Detalles del artículo
Derechos de autor: Los autores que publican en la revista INNOVA Research Journal conservan los derechos de autor y garantizan a la revista el derecho de ser la primera publicación del trabajo bajo una Licencia Creative Commons, Atribución-No Comercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0). Se pueden copiar, usar, difundir, transmitir y exponer públicamente, siempre que: a) se cite la autoría y la fuente original de su publicación (revista, editorial, URL y DOI de la obra); b) no se usen para fines comerciales; c) se mencione la existencia y especificaciones de esta licencia de uso.
Citas
Aguilar, A. C., & Vera., M. A. (2016). Diferencias Salariales por genero en el departamento de Santander, Colombia. Apuntes del CENES, 267-301. Obtenido de https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=479555352010
Albuja-Echeverría, W., & Enríquez-Rodríguez, M. J. (2018). Análisis de la discriminación laboral hacia las mujeres en Ecuador 2007-2016. Convergencia, 25(78), 13-41.
Alcañiz, M., & Monteiro, R. (2016). She-austerity. Precariedad y desigualdad laboral de las mujeres en el sur de Europa. CONVERGENCIA, 23(72), 39-67.
Angulo, G., Quejada, R., & Yánez, M. (2012). Educación, mercado de trabajo y satisfacción laboral: el problema de las teorías del capital humano y señalización de mercado. Revista de la educación superior, 41(163), 51-66.
Anker, R. (1997). Women, gender and work, What is equality and how do we get there ? En M. Fetherolf Loutfi, Theories of occupational segregation by sex: An overview (Vol. 136).
Aquilini, G., & Costa, P. (2003). O sobre-desemprego e a inatividade das mulheres na metrópole paulista. Estudos Avançados, 17(49), 17-34.
Banerjee, B. (2014). Occupational segregation and gender differentials in earnings in Macedonia. IZA Journal of European Labor Studies, 3(4), 1-27.
Barón, J., & Cobb-Clark, D. (2010). Occupational segregation and the gender wage gap in private- and public-sector employment: a distributional analysis. The Economic Record, 86(273), 227-246.
Bergmann, B. (1986). The Economic Emergence of Women. Basic Books Inc. New York, NY.
Blau, F., & Kahn, L. (2003). Understanding international differences in the gender pay gap. Journal of Labour Economics, 21, 106-144.
Blinder, A. (1973). Wage discrimination: reduced form and structural estimates. Journal of Human Resources, 8(4), 436-455.
Brynin, M., & Perales, F. (2016). Gender Wage Inequality: The De-gendering of the Occupational Structure. European Sociological Review, 32(1), 162-174.
Bustos, C. (2008). Las diferencias salariales en PROULA Medicamentos. ACTUALIDAD Contable Faces, 11-27. Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/257/25701603.pdf
Caicedo, M. (2015). La desigualdad salarial entre inmigrantes latinoamericanos y nativos en Estados Unidos (1980-2010). NORTEAMÉRICA. Revista Académica del CISAN - UNAM, 133-164. Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/1937/193742701005.pdf
Constitucion de la Republica del Ecuador. (2008, última modificación 2015). Registro Oficial 449. Quito, Ecuador.
England, P., Herbert, M. S., Kilbourne, B. S., & L, M. M. (1994). The gendered valuation of occupations and skill earnings in 1980 census occupations. Social Forces, 73(1), 65-100.
Evertsson, M., England, P., Mooi-Reci, I., Hermsen, J., de Bruijn, J., & Cotter, D. (2009). Is gender inequality greater at lower or higher educational levels? Common patterns in the Netherlands, Sweden, and the United States. Social Politics, 16(2), 210-241.
García, J., & Cortez, P. (2011). Análisis de la participación laboral de la mujer en el mercado ecuatoriano. Analítika, 4(2), 27-53.
Garrido, C. (2007). La educación desde la teoría del capital humano y el otro. Educere, 11(36), 73-80.
Goraus, K., Tyrowicz, J., & Van der Velde, L. (2017). Which gender wage gap estimates to trust? A comparative analysis. Review of Income and Wealth, 63(1), 118-146.
Hakim, C. (1998). Social change and innovation in the labour market: evidence from the census SARs on occupational segregation and labour mobility, part-time work and students' jobs, homework and self-employment. OUP Catalogue.
INEC. (2019). Instituto Nacional de Estadística y Censo. Quito, Ecuador.
Juárez, C., & Aboites, G. (2008). Segregacion Ocupacional en la Zona Metropolitana de Saltillo. Papeles de población, 14(57), 209-225. Obtenido de http://www.scielo.org.mx/pdf/pp/v14n57/v14n57a10.pdf
Jumbo, D. E., & Granda, D. M. (2014). Diferencias Salariales regionales ligadas a la educacion: aplicacion a la region sur del Ecuador, 2010. REVISTA ANALISIS ECONOMICO, 185-202. Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/413/41331851010.pdf
Jurajda, S. (2003). Gender wage gap and segregation in enterprises and the public sector in late transition countries. Journal of Comparative Economics, 31(2), 199-222.
Kunze, A. (2008). Gender wage gap studies: consistency and decomposition. Empiral Economic, 35(63-76).
Lavassani, K. M., & Mohavedi, B. (2014). Developments in theories and measures of workfamily relationships: From conflict to balance. Contemporary Research on Organization, 2(2), 6-19.
Ley orgánica integral para prevenir y erradicar la violencia contra las mujeres, R. O. (2018). Registro Oficial 175. Quito, Ecuador.
López, J., & Sarmiento, G. (2019). Determinantes de la brecha salarial en Ecuador: análisis bajo un modelo minceriano relacionado con variables agregadas dummy. Espirales revista multidisciplinaria de investigación científica, 3(27), 78-89.
Milan Vásquez de la Torre, M., Santos, M., & Perez, L. (2015). Análisis del mercado laboral femenino en España: evolución y factores socioeconómicos determinantes del empleo. Papeles de Poblacion, 21(84), 197- 225.
Mincer, J., & Polachek, S. (1974). Family investments in human capital: earnings of women. Journal of Political Economy, 82(2), 76-108.
Murphy, E., & Oesch, D. (2015). The feminization of occupations and change in wages: a panel analysis of Britain, Germany and Switzerland (Vol. 731). Berlin.
Novillo, E., Sarmiento, C., Ollague, J., & Ramón, D. (2017). Análisis de actitud emprendedora en estudiantes universitarios: una perspectiva de género. INNOVA, Research Journal, 2(8.1), 56-63.
Oaxaca, R. (1973). Male-female wage differentials in urban labor markets. International Economic Review, 14(3), 693-709.
Ochsenfeld, F. (2014). Why do women’s fields of study pay less? A test of devaluation, human capital, and gender role theory . European Sociological Review , 30, 536-548.
Ospina, E. (2015). Capital humano: una visión desde la teoría crítica. Cadernos EBAPE,BR, 13(2), 315-331.
Oyinlade, A. O., & Losen, A. (2014). Extraneous Effects of Race, Gender, and Race-Gender Homo- and Heterophily Conditions on Data Quality. SAGE Open, 4(1), 1-13.
Simón, H., Ramos, R., & Sanromá, E. (2008). Evolución de las diferencias salariales por razón de sexo. Revista de Economia Aplicada, XVI(48), 37-68.
Sławińska, K. (2020). Public–private sector wage gap in a group of European countries: an empirical perspective. Empiral Economic.
Tam, T. (1997). Sex segregation and occupational gender inequality in the United States: devaluation or specialized training? . American Journal of Sociology, 102, 1652 – 1692.
Uriguen, P., Vega, F., & Luna-Romero, A. (2020). El uso de las TIC en el aprendizaje en la Universidad caso UTMACH. INNOVA, Research Journal, 5(1), 45-60.
Weichselbaumer, D., & Winter-Ebner, R. (2005). A meta-analysis of the international gender wage gap . Journal of Economic Surveys, 19, 479-511.
Zuñiga, P. C. (2006). Mujeres Ecuatorianas: Panorama de situaciones y perspectivas finales del siglo XX y principios del siglo XXI. Araucaria. Revista Iberoamericana de Filosofia, Politica y Humanidades, 190-211. Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/282/28281610.pdf