INNOVA Research Journal 2016, Vol 1, No. 9, pp. 137-157
de personas necesarias para realizar el proceso productivo. En el caso de la maquinaria a utilizar
se calcula cuanta maquinaria es necesaria para el proceso de ensamble de tableros de instrumentos.
Planificación de puestos de trabajo
Para esta planificación se analiza los estándares de tiempo para cada operación requerida,
(Ramírez, 2007), para ensamblar cada parte del tablero de instrumentos, con el fin de saber o
definir cuántas personas se deben contratar. Para este caso se tomará como tiempo total de ciclo
base para ensamblar una unidad de tableros de instrumentos del modelo ENGR41 que es de 475
segundos por proceso, que al multiplicar por los 4 procesos estándar que tiene da un total de 1 900
segundos. Este tiempo transformado a horas da 0,53 horas que es lo que se demora en ensamblar
un solo tablero de instrumentos una sola persona.
Si una sola persona trabajaría las 8 horas diarias, únicamente ensamblará 15 tableros de
instrumentos, por lo que es necesario calcular cuantas horas es necesario para producir 200 tablero
de instrumentos, lo que da un numero de 105,6 horas que es el tiempo total para hacer 200 tablero
de instrumentos terminados. (Meyers, 2006). “Al tratarse de una nueva planta es de esperarse un
desempeño del 85 por ciento durante el primer semestre de operación” (Meyers, 2006). Por lo
tanto, se calcula las horas que en realidad trabajarán:
1
05,6 ℎ 푝표푟 200
=
124,18ℎ 푟푒푞푢푒푟푖푑푎푠 푝표푟 푑í푎
85%
Con este dato de 124,18 horas de mano de obra directa. Cada empleado trabajará ocho
horas por lo tanto:
1
24,18 ℎ
=
15,5 푒푚푝푙푒푎푑표푠
8
ℎ표푟푎푠 푝표푟 푒푚푝푙푒푎푑표
Es decir, se presupuestará para 16 empleados que trabajarán en el proceso productivo, lo
que corresponde en la mano de obra directa. A esto se aumenta dos LET’s que apoyarán uno a la
producción que se realice, y el otro apoyará en el tema de despacho de material. En el caso
administrativo no se evaluará ni comparará con estándares de tiempo o metas de producción, ya
que cada una de ellas cumple ciertas funciones (Peinado, 2014), que se detallan a continuación:
Administrador: Responsable de la planeación, organización, integración de personal,
dirección y control, para alcanzar con eficiencia los objetivos de la planta mediante el diseño,
creación y mantenimiento de un ambiente laboral en el que las personas trabajen en equipo.
Secretaria: Es responsable de ejecutar labores secretariales de la dependencia asignada.
Contador: Responsable de la planificación, organización y coordinación de todas las
tareas relacionadas con el área contable, con el objetivo de obtener las consolidaciones y estados
financieros requeridos por la empresa.
Logística: Responsable del correcto funcionamiento, coordinación y organización del área
logística de la planta, tanto a nivel de producto (materia prima), como a nivel de gestión de
Revista de la Universidad Internacional del Ecuador. URL: https://www.uide.edu.ec/
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